Link Talent
Giải pháp cung ứng nhân tài chiến lược đến doanh nghiệp
Tiên phong trong ứng dụng AI vào khâu tuyển dụng
Headhunt Manager, Director, C-level theo chuẩn năng lực 3C. Có báo cáo năng lực và dự báo hiệu suất trước khi bạn ký offer.
Đối tác đồng hành cùng Link Talent
Cấp bậc
Chỉ headhunt nhân sự cấp cao.
Từ Manager đến C-level. Link Talent không nhận vị trí dưới cấp Manager, để toàn bộ quy trình đánh giá tập trung vào nhân sự lãnh đạo.
-
01
Manager
- Trưởng phòng
- Quản lý vùng
- Plant Manager
-
02
Director
- Giám đốc khối
- Giám đốc kinh doanh
- Head of
-
03
C-level
- CEO
- COO
- CFO
- CTO
- CHRO
- CMO
Dấu hiệu nhận biết
Khi nào nên dùng dịch vụ headhunt?
Headhunt phù hợp nhất khi vị trí quan trọng, ứng viên khó tìm và cái giá của một lần tuyển sai quá lớn. Đây là sáu tình huống doanh nghiệp thường tìm đến Link Talent.
Cần tuyển kín vị trí cấp cao
Thay thế nhân sự đương nhiệm hoặc chuẩn bị kế nhiệm khi chưa thể công bố tin tuyển dụng.
Người giỏi không chủ động tìm việc
Ứng viên phù hợp đang làm tốt ở doanh nghiệp khác và không đọc tin tuyển dụng. Cần tiếp cận trực tiếp, kín đáo.
Mở rộng thị trường, khối hoặc nhà máy mới
Cần đội ngũ lãnh đạo sẵn sàng trong thời gian ngắn để kịp kế hoạch kinh doanh.
Tái cấu trúc hoặc chuyển đổi
Cần người đã từng dẫn dắt thay đổi tương tự, với kết quả kiểm chứng được.
Tự tuyển nhiều tháng chưa có người
Vị trí để trống lâu làm chậm kế hoạch, hoặc đã từng tuyển sai một lần và cần đánh giá chặt hơn.
Đội HR nội bộ đang quá tải
HR cần tập trung cho vận hành. Tìm và đánh giá ứng viên cấp cao cần người chuyên trách.
Doanh nghiệp của bạn đang ở một trong các tình huống trên?
Gửi yêu cầu tuyển dụngHeadhunt cùng AI
Năm điểm khác biệt khi headhunt cùng Link Talent.
AI xử lý dữ liệu và gợi ý. Consultant kiểm chứng. Doanh nghiệp nhận báo cáo năng lực rõ ràng ở từng bước, thay vì một xấp CV kèm vài dòng nhận xét.
Báo cáo năng lực
Đánh giá trên một chuẩn năng lực khách quan, thống nhất với doanh nghiệp trước khi tìm kiếm, để chọn được người vừa có tài vừa có đức.
- Chấm riêng phần Tài (chuyên môn, lãnh đạo) và phần Đức (giá trị, đạo đức nghề nghiệp)
- Điểm mạnh, điểm yếu kèm bằng chứng cho từng nhận định
- Gợi ý cải thiện cho từng ứng viên
Phỏng vấn 3C xuyên suốt
Mọi vòng phỏng vấn dùng chung bộ năng lực Competency, Character, Contribution và một thang điểm, nên kết quả so sánh được giữa các ứng viên.
- Bộ năng lực riêng cho từng vị trí
- Consultant, trưởng bộ phận và CEO chấm trên cùng thang điểm
- Kết quả các vòng cộng dồn được, không đứt đoạn
Điểm 3C qua các vòng
Ví dụGiám đốc Dự án, ngành Xây dựng
Báo cáo từng vòng, câu hỏi AI gợi ý
Sau mỗi vòng, điểm số và ghi chú được tổng hợp thành báo cáo. AI đề xuất câu hỏi tập trung vào những năng lực còn thiếu bằng chứng.
- Báo cáo phân tích sau mỗi vòng phỏng vấn
- Ngân hàng câu hỏi cập nhật theo vị trí và ngành
AI gợi ý cho Vòng 3, nhóm Contribution
Ví dụContribution ở Vòng 2 đạt 3,6/5. Cần thêm bằng chứng về kết quả đã tạo ra khi dẫn dắt thay đổi.
AI đang soạn câu hỏi
- Hãy kể về lần anh/chị dẫn dắt đội ngũ qua một đợt tái cấu trúc. Anh/chị đo kết quả bằng chỉ số nào?
- Một quản lý cấp dưới không đạt KPI hai quý liên tiếp. Anh/chị đã xử lý ra sao?
Nhanh, chính xác, khách quan
Một luồng dữ liệu xuyên suốt quá trình tuyển chọn. Doanh nghiệp xem được tiến độ và lý do của từng quyết định.
- AI Matching sàng lọc và xếp hạng hồ sơ 24/7
- Dashboard tiến độ cập nhật Real-Time
- Lịch sử đánh giá được lưu lại, có thể truy vết
Tiến độ tuyển dụng
Ví dụGiám đốc Nhà máy, ngành Sản xuất
- Phân tích nhu cầu
- Talent Mapping
- Sàng lọc và đánh giá
- Shortlist kèm báo cáo
- Phỏng vấn cùng doanh nghiệp
Dự báo hiệu suất và KPIs onboarding
Dự báo mức độ tạo hiệu suất của nhân tài trước khi chốt offer, rồi tư vấn bộ KPIs cho giai đoạn hội nhập.
- Dự báo mức độ tạo hiệu suất trước khi chốt offer
- Đề xuất KPIs cho 30, 60, 90 ngày đầu theo vị trí
- Chỉ ra điểm cần hỗ trợ khi hội nhập
Dự báo hiệu suất
Ví dụGiám đốc Kinh doanh, ngành FMCG
- 30 ngàyRà soát pipeline và năng lực đội sales
- 60 ngàyChuẩn hóa báo cáo doanh số hằng tuần
- 90 ngàyĐạt mục tiêu doanh số quý đã thống nhất
Quy trình
Đồng hành cùng doanh nghiệp từ yêu cầu đến onboarding.
Sáu bước, mỗi bước có đầu ra cụ thể để doanh nghiệp theo dõi.
6 ngành trọng yếu
Mỗi ngành cần một chân dung năng lực khác nhau.
Consultant hiểu ngành xây dựng bộ năng lực riêng cho từng vị trí, nên đánh giá đúng người chứ không chỉ đúng CV.
-
- Giám đốc dự án
- Giám đốc kinh doanh
- Giám đốc thi công
Bất động sản & Xây dựng
Quản trị tiến độ, chi phí, chất lượng dự án lớn; hiểu pháp lý dự án và điều phối nhà thầu.
- Competency
- Tiến độ, chi phí
- Character
- Chính trực, an toàn
- Contribution
- Bàn giao đúng hạn
-
- Giám đốc vùng
- Head of Trade Marketing
- Giám đốc chuỗi cung ứng
FMCG & Bán lẻ
Quản lý đội sales nhiều tầng, độ phủ kênh GT, MT; ra quyết định từ dữ liệu sell-in, sell-out.
- Competency
- Độ phủ kênh GT, MT
- Character
- Cam kết kết quả
- Contribution
- Tăng trưởng doanh số vùng
-
- CTO
- Head of Product
- Engineering Manager
- Head of Data
Công nghệ & Fintech
Kiến trúc hệ thống, dẫn dắt đội kỹ thuật, tư duy sản phẩm gắn với chỉ số kinh doanh và yêu cầu bảo mật.
- Competency
- Kiến trúc hệ thống
- Character
- Minh bạch, trách nhiệm
- Contribution
- Sản phẩm ổn định, mở rộng
-
- CFO
- Giám đốc khối
- Head of Risk
- Giám đốc chi nhánh
Tài chính & Ngân hàng
Quản trị rủi ro, tuân thủ, hoạch định và phân bổ vốn. Tính chính trực được chấm riêng ở phần Character.
- Competency
- Quản trị rủi ro
- Character
- Chính trực, giải trình
- Contribution
- Dòng tiền bền vững
-
- Giám đốc nhà máy dược
- Medical Director
- QA Director
Y tế & Dược phẩm
Vận hành theo chuẩn GMP, phát triển kênh ETC, OTC và giữ đạo đức nghề nghiệp trong môi trường quản lý chặt.
- Competency
- Vận hành chuẩn GMP
- Character
- Đạo đức nghề nghiệp
- Contribution
- Chất lượng ổn định
-
- Plant Manager
- Giám đốc sản xuất
- QA/QC Manager
Sản xuất & Kỹ thuật
Cải tiến năng suất, Lean, an toàn lao động; quản lý đội ngũ ca kíp lớn và kiểm soát chi phí sản xuất.
- Competency
- Lean, năng suất
- Character
- Kỷ luật, an toàn
- Contribution
- Giảm chi phí sản xuất
AI trong headhunt
Hỏi Link Talent Intelligence
Mọi dữ liệu của đợt tuyển nằm ở một nơi. Bạn hỏi bằng tiếng Việt, AI đọc báo cáo năng lực, điểm 3C và ghi chú phỏng vấn để trả lời. Consultant kiểm chứng trước khi gửi tới doanh nghiệp.
Tóm tắt điểm mạnh, rủi ro của các ứng viên trong shortlist
Ứng viên A mạnh nhất về Competency (4,6) nhưng Contribution còn thiếu bằng chứng. Ứng viên B cân bằng cả 3C, rủi ro thấp nhất. Đề xuất ưu tiên phỏng vấn B và kiểm chứng Contribution của A ở vòng CEO.
Khung năng lực 3C
Tài, Đức và Đóng góp.
Dùng xuyên suốt từ JD, sàng lọc, phỏng vấn đến báo cáo và KPIs onboarding. Trọng số từng nhóm được thống nhất với doanh nghiệp theo cấp bậc và bối cảnh vị trí.
- Competency
Năng lực
Kiến thức, kỹ năng chuyên môn và năng lực lãnh đạo cần cho vị trí.
- Character
Phẩm chất
Giá trị, sự chính trực, tinh thần trách nhiệm, mức độ phù hợp văn hóa.
- Contribution
Đóng góp
Kết quả đã tạo ra và mức độ đóng góp dự kiến cho mục tiêu của doanh nghiệp.
Cùng một chuẩn năng lực
Consultant, trưởng bộ phận và ban điều hành chấm trên cùng khung 3C, cùng thang điểm 5.
Kết quả so sánh được giữa các ứng viên và cộng dồn được qua từng vòng, thay vì phụ thuộc vào kinh nghiệm riêng của từng người hỏi.
- Vòng 1Consultant Link Talent
- Vòng 2Trưởng bộ phận
- Vòng 3Ban điều hành
So sánh
Cùng mục tiêu tìm người giỏi.
Khác ở cách đánh giá.
Cách làm phổ biến
Headhunt thông thường
Cách đánh giá
Dựa nhiều vào cảm nhận của consultant
Câu hỏi phỏng vấn
Mỗi người phỏng vấn tự chuẩn bị câu hỏi
Thông tin nhận được
CV kèm vài dòng nhận xét
Theo dõi tiến độ
Hỏi tiến độ qua email, điện thoại
Sau khi ký offer
Dịch vụ kết thúc khi ký offer
Có AI và chuẩn năng lực
Headhunt cùng Link Talent
Cách đánh giá
Chấm theo chuẩn năng lực 3C, một thang điểm chung
Câu hỏi phỏng vấn
AI gợi ý theo năng lực cần kiểm chứng, cập nhật sau mỗi vòng
Thông tin nhận được
Báo cáo năng lực từng ứng viên, tổng hợp qua các vòng
Theo dõi tiến độ
Dữ liệu tập trung, cập nhật theo thời gian thực
Sau khi ký offer
Dự báo hiệu suất và tư vấn KPIs onboarding
Câu hỏi thường gặp
Chưa thấy câu trả lời bạn cần? Gọi 0868 170 701 hoặc email contact@linktalent.vn.
Link Talent nhận headhunt những vị trí nào?
Chỉ các vị trí từ cấp Manager trở lên, gồm Manager, Director và C-level, trong sáu ngành: Bất động sản & Xây dựng, FMCG & Bán lẻ, Công nghệ & Fintech, Tài chính & Ngân hàng, Y tế & Dược phẩm, Sản xuất & Kỹ thuật.
AI tham gia vào quá trình headhunt như thế nào?
AI sàng lọc và xếp hạng hồ sơ theo JD (AI Matching), gợi ý câu hỏi phỏng vấn theo năng lực, tổng hợp báo cáo sau mỗi vòng và dự báo mức độ tạo hiệu suất. Consultant của Link Talent kiểm chứng mọi kết quả. Quyết định cuối cùng luôn thuộc về doanh nghiệp.
Khung năng lực 3C khác gì phỏng vấn thông thường?
Mọi vòng đều đánh giá ba nhóm Competency, Character, Contribution trên cùng một thang điểm, nên kết quả so sánh được giữa các ứng viên và cộng dồn được qua các vòng, thay vì phụ thuộc vào kinh nghiệm riêng của từng người hỏi.
Báo cáo năng lực gồm những gì?
Điểm theo từng năng lực, điểm mạnh, điểm yếu, bằng chứng hành vi cho từng nhận định, tổng hợp qua các vòng phỏng vấn, kèm dự báo mức độ tạo hiệu suất và KPIs gợi ý cho giai đoạn onboarding.
Thông tin tuyển dụng có được bảo mật?
Có. Thông tin vị trí và dữ liệu ứng viên chỉ được dùng cho mục đích tuyển dụng. Link Talent sẵn sàng ký thỏa thuận bảo mật (NDA) theo yêu cầu của doanh nghiệp.
Phí dịch vụ được tính như thế nào?
Phí được báo theo từng vị trí, tùy cấp bậc, ngành và độ khó của yêu cầu. Gửi yêu cầu tuyển dụng để nhận báo giá chi tiết.
Gửi yêu cầu tuyển dụng
Cần tư vấn
tuyển dụng?
Chia sẻ vị trí bạn đang cần. Consultant của Link Talent sẽ liên hệ để thống nhất chân dung năng lực và kế hoạch tìm kiếm.
Sau khi bạn gửi
- Consultant liên hệHiểu bối cảnh và mục tiêu của vị trí.
- Thống nhất chân dung 3CHai bên chốt bộ năng lực và báo giá.
- Bắt đầu Talent MappingLink Talent cập nhật tiến độ cho bạn.
Hoặc liên hệ trực tiếp
Đã nhận yêu cầu của bạn
Consultant của Link Talent sẽ liên hệ lại qua số điện thoại hoặc email bạn đã cung cấp.